Haben Sie vor kurzem Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine rechtswidrige Kündigungsklage haben. In Ohio arbeiten die Mitarbeiter wie in den meisten anderen Bundesstaaten nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter in der Regel jederzeit und aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann.
Aber es gibt einige Ausnahmen von der at-will-Regel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Ohio Sie beispielsweise aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung.
Eine schockierende Anzahl von Amerikanern hat infolge des wirtschaftlichen Abschwungs infolge der COVID-19-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren. Aber was wäre, wenn Sie während der Pandemie gefeuert würden? Je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise einen gültigen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung. Zum Beispiel, Es wäre für Ihren Arbeitgeber im Allgemeinen illegal, Sie zu entlassen:
- als Vergeltung, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, wie z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung oder Reinigung
- für die Weigerung zu arbeiten, weil Sie der begründeten Annahme waren, dass Sie aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen einem unmittelbaren Risiko des Todes oder einer schweren körperlichen Schädigung ausgesetzt waren
- für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Anordnung zur Unterbringung zu verstoßen
- für die Inanspruchnahme von Familien- oder Krankenurlaub nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (diskutiert unten)
- , weil Sie eine bereits bestehende Erkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht, oder
- , weil Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung für COVID-19 gestellt haben.
Wenn Sie im Wesentlichen gezwungen waren, Ihren Job wegen schwerwiegender Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Coronaviren zu kündigen, die Sie gefährden, haben Sie möglicherweise Gründe, Ihren Arbeitgeber wegen „unrechtmäßiger konstruktiver Kündigung“ zu verklagen. in Verletzung der öffentlichen Ordnung. Um mit diesem Argument erfolgreich zu sein, müssten Sie im Allgemeinen nachweisen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber absichtlich Arbeitsbedingungen geschaffen oder zugelassen hat, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen (z. B. Gesetze, die ein sicheres Arbeitsumfeld erfordern) und so unerträglich sind, dass jede vernünftige Person in Ihrer Position wäre gezwungen worden, zurückzutreten. (Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit COVID-19.)
Die Gesetze jedes Staates zur rechtswidrigen Kündigung sind unterschiedlich. Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten rechtlichen Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihren Arbeitgeber in Ohio wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es handelt sich jedoch nicht um eine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Ohio, die sich ändern kann, wenn Gerichte neue Entscheidungen treffen und Gesetzgeber Gesetze verabschieden oder ändern. Um den vollen Umfang Ihrer Ansprüche herauszufinden, sprechen Sie mit einem erfahrenen Ohio Arbeitsrechtsanwalt. Um mehr über das Arbeitsrecht in Ohio zu erfahren, Wenden Sie sich an das Büro der Ohio Division of Industrial Compliance.
Diskriminierende Entlassung
Nach Bundesrecht ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaftsstatus oder genetischen Informationen zu entlassen. Diese Gesetze müssen jedoch nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Arbeitnehmern einhalten. Die meisten Arten von Diskriminierung sind verboten, sobald ein Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter hat. Das Minimum beträgt jedoch 20 Mitarbeiter für Altersdiskriminierung und vier Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus.Das Gesetz von Ohio verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (40 und älter), Behinderung und militärischem Status. Ohio Arbeitgeber müssen diese Gesetze einhalten, wenn sie mindestens vier Mitarbeiter haben.Diese Gesetze machen es auch für einen Arbeitgeber illegal, sich gegen Sie zu rächen, weil Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, dass Sie glauben, aufgrund Ihres Alters zur Beförderung übergangen worden zu sein, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinieren oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, weil Sie an einer Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde teilgenommen haben (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht ausgesagt oder andere Anstrengungen unternommen haben, um diskriminierende Praktiken zu stoppen.Bevor Sie eine Diskriminierungs- oder Vergeltungsklage einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. Die Ohio Civil Rights Commission setzt die Gesetze des Staates zum Verbot von Diskriminierung durch; Sie können eine Beschwerde online oder persönlich in einem der Regionalbüros der Kommission einreichen.In vielen Fällen werden staatliche Agenturen für faire Beschäftigungspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufzeichnen, der Agentur, die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durchsetzt. Sie sollten jedoch überprüfen, um sicherzustellen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise auch eine Beschwerde beim EEOC einreichen; Kontaktinformationen für das nächstgelegene Büro finden Sie auf der Seite der EEOC-Außenstellen.
Verletzung des Arbeitsvertrags
Wenn Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, der Ihnen Arbeitsplatzsicherheit verspricht, sind Sie kein Mitarbeiter nach Belieben. Ohio erkennt auch Arbeitsverträge an, die auf Aussagen in einem Mitarbeiterhandbuch und mündlichen Erklärungen Ihres Arbeitgebers basieren, auf die Sie sich verlassen haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise gesagt hat, dass Sie „eine lange Zukunft haben, solange Sie gute Leistungen erbringen“, und Sie sich auf diese Aussage verlassen haben, haben Sie möglicherweise einen impliziten Vertrag. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne wichtigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.
Ohio Lohn und Stunde Gesetze und Fragen
Ohio Mitarbeiter sind in der Regel auf einen Mindestlohn von $ 8,55 pro Stunde berechtigt. Arbeitgeber mit weniger als 314.000 US-Dollar Bruttojahreseinnahmen können den Arbeitnehmern jedoch 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen.Nach Bundes- und Ohio Gesetz, Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sind für Überstunden berechtigt. Während einige Staaten verlangen, dass Arbeitgeber Essens- oder Ruhepausen anbieten, Ohio nicht. Nach Bundesgesetz müssen Arbeitgeber, die Pausen von 20 Minuten oder weniger anbieten, die Arbeitnehmer in der Regel für diese Zeit bezahlen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer auch für jede Zeit bezahlen, in der sie arbeiten müssen, auch wenn der Arbeitgeber diese Zeit als „Pause“ bezeichnet.“Es ist illegal für Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er eine Lohnbeschwerde eingereicht, in einer Lohnanhörung ausgesagt oder ein Gerichtsverfahren eingeleitet hat, um unbezahlte Löhne einzutreiben.
Freizeit in Ohio
Staatliche und bundesstaatliche Gesetze geben den Mitarbeitern das Recht, sich für bestimmte bürgerliche Verpflichtungen und persönliche Verantwortlichkeiten frei zu nehmen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte ausüben. In Ohio, Diese Rechte umfassen:
- Militärurlaub. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Jahre Urlaub zu nehmen, um im Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. (Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Militärdienstes, schützt Mitarbeiter bis zu einem Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Militärdienst vor Entlassung ohne triftigen Grund und bietet anderen Schutz; Weitere Informationen finden Sie in Nolos Artikel Militärurlaub nehmen. Ohio erweitert diese Rechte auf Angestellte, die eine Auszeit benötigen, um in der organisierten Miliz, der Nationalgarde oder einem anderen uniformierten Dienst des Staates zu dienen.
- Abstimmung verlassen. Ohio Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern erlauben, angemessene unbezahlte Zeit zur Abstimmung zu nehmen. Arbeitgeber dürfen das Wahlrecht eines Arbeitnehmers nicht entmutigen oder beeinträchtigen.
- Pflicht der Geschworenen. In Ohio, Mitarbeiter haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die Geschworenenpflicht, und sie müssen möglicherweise nicht bezahlt werden krank, jährlich, oder Urlaubszeit. Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen oder bestrafen, werden strafrechtlich verfolgt.
- Familien- und Krankenurlaub. Ohio-Mitarbeiter sind durch das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Die FMLA verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, dass sie berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 unbezahlte Wochen pro Jahr für einen ernsthaften Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, sich um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand kümmern, sich um ein neues Kind kümmern oder bestimmte praktische Angelegenheiten erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Mitarbeiter können in einem Jahr bis zu 26 Wochen frei nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wird. Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach Ablauf ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden.
- Militärfamilienurlaub. Ohio Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeiter müssen einem Mitarbeiter, der Ehepartner ist, eine Auszeit gewähren, Elternteil, oder Erziehungsberechtigter eines Mitglieds des uniformierten Dienstes, der länger als zum aktiven Dienst gerufen wird 30 Tage oder wer im aktiven Dienst verletzt wird. Um Anspruch auf Urlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer 12 aufeinanderfolgende Monate für den Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Der Arbeitnehmer kann bis zu 10 Tage oder 80 Stunden unbezahlten Urlaub nehmen, je nachdem, was weniger ist.
Sonstige staatliche arbeitsrechtliche Ansprüche
- Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht als Vergeltung für die Einreichung von Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern entlassen.
- Sicherheit am Arbeitsplatz. Arbeitgeber können keine Mitarbeiter entlassen, wenn sie Verstöße gegen die Arbeitsschutzgesetze melden.
- Öffentliche Ordnung. Arbeitgeber dürfen keine Mitarbeiter entlassen, die gegen eine anerkannte öffentliche Ordnung verstoßen. Gerichte haben diese Regel unter anderem so ausgelegt, dass sie Entlassungen von Mitarbeitern für den Militärdienst, die Beantragung von Arbeitslosigkeit, die Konsultation eines Anwalts oder die Meldung illegaler Aktivitäten an Regierungsbehörden einschließen.
Was als nächstes zu tun ist
Wenn Sie denken, dass Sie illegal gefeuert wurden, sprechen Sie mit einem Ohio Arbeitsrechtsanwalt. Egal, ob Sie versuchen möchten, Ihren Job zurückzubekommen, ein Abfindungspaket auszuhandeln oder Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen, ein Anwalt kann Sie durch Ihre Optionen führen und Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie am besten vorgehen.