Si cree que se le ha privado de la compensación a la que tiene derecho legalmente, comuníquese con el Bufete de Abogados Lore. Nuestros abogados de derechos de horas extras representan a empleados de Rhode Island que han sido sometidos a violaciones de salarios y horas en el lugar de trabajo y toman los casos sobre la base de honorarios contingentes, sin honorarios si no se recupera el pago atrasado.
Abogado de salarios y horas extras de Rhode Island
Aunque Rhode Island tiene ciertas leyes laborales estatales que difieren de la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la ley estatal se aplica solo en los casos en que proporciona mayores derechos o protecciones que la ley federal. Se aplicará cualquier ley (estatal o federal) que sea más favorable para el trabajador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la ley federal cubrirá los asuntos relacionados con el pago de horas extras y el salario mínimo.
Salario mínimo
El salario mínimo de Rhode Island aumentó a 11,50 por hora a partir del 10/1/2020.
Los salarios mínimos anteriores eran:
- 1/1/2019: $10.50 por hora
- 1/1/2018: $10.10 por hora
- 1/1/2016: $9.60 por hora
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora.
Los estudiantes de tiempo completo menores de 19 años que trabajan en organizaciones religiosas, educativas, bibliotecarias o de servicio comunitario sin fines de lucro pueden recibir el 90% del salario mínimo aplicable.
los jóvenes de 14 y 15 años que no trabajen más de 24 horas a la semana podrán percibir el 75% del salario mínimo aplicable.
Pago de horas extras
Las leyes laborales del estado de Rhode Island con respecto al pago de horas extras son en gran medida consistentes con las leyes federales de horas extras. Como la mayoría de los empleadores están cubiertos por la FLSA, generalmente se aplicará la FLSA y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 por semana laboral, a menos que un empleado esté debidamente clasificado como exento.
Para los trabajadores con salario mínimo en Rhode Island, la tarifa de pago de horas extras asciende a $15.75 por hora (1.5 x $10.50).
Tiempo de presentación de informes/Pago por presentación
Las leyes salariales de Rhode Island requieren que se informe el pago o el pago por presentación cuando los trabajadores se presentan para un turno programado pero son enviados a casa debido a que no hay trabajo disponible. Si un empleado se presenta para trabajar al comienzo de un turno de trabajo y el empleador no ofrece trabajo para realizar, el empleador aún debe pagarle al empleado por tres (3) horas a la tasa de salario regular del empleado.
Un empleador no viola las leyes de horas extras al exigir a los empleados que trabajen horas extras, (es decir, «horas extras obligatorias»), siempre y cuando se les compense adecuadamente a la tarifa de prima requerida por la ley.
Qué empleados tienen Derecho a Pago de horas extras
La mayoría de los trabajadores en Rhode Island tienen derecho a pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, en determinadas circunstancias existen exenciones.
Los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales (y que reciben al menos 4 455 por semana sobre una base salarial) están exentos del requisito de horas extraordinarias. Tenga en cuenta que los nuevos requisitos de salario mínimo para estas exenciones de horas extras entrarán en vigor en enero de 2020 y aumentarán el umbral de salario mínimo a 6 684 por semana (o $35,568 anualmente). Este cambio en la ley federal también se aplicará a la mayoría de los trabajadores en Rhode Island al determinar si están clasificados como exentos o no de las leyes de pago de horas extras.
Clasificación errónea de contratistas independientes
La clasificación errónea ocurre cuando una empresa trata a sus trabajadores como contratistas independientes (o subcontratistas) en lugar de empleados para evitar obligaciones legales como impuestos de seguro social, compensación al trabajador, seguro de desempleo y pago de horas extras.
Si bien hay situaciones en las que los trabajadores dirigen legítimamente su propio negocio y son tratados adecuadamente como contratistas independientes que no tienen derecho a recibir horas extras, a los empleadores no se les permite describir erróneamente los roles de los empleados para evitar el pago de compensación por horas extras.
Simplemente etiquetar a un trabajador como contratista independiente, o incluso celebrar un acuerdo por escrito, no es suficiente para evitar las leyes laborales sobre el pago de horas extras.
Hay varios factores que se deben considerar para determinar si un trabajador en Rhode Island es un empleado o contratista independiente (alias empleado 1099)
Si se clasifica adecuadamente como contratista independiente según la ley de Rhode Island, los trabajadores generalmente son elegibles solo para la compensación específica negociada en un contrato.
Deducciones de nómina
A excepción de impuestos federales, impuestos estatales y cargos de seguro social, no se permiten deducciones de salarios. Sin embargo, un empleador que proporciona un préstamo o anticipo contra ingresos o salarios futuros puede deducir el monto como compensación o contrademanda solo si se evidencia en una declaración por escrito firmada por el empleado.
Las deducciones por presuntos daños a la propiedad del empleador o por alquiler adeudado al empleador están específicamente prohibidas. También están prohibidas las deducciones relacionadas con deudas pasadas o presentes.
Se permiten deducciones de los salarios de un empleado para pensión, bienestar, vacaciones, plan de salud y cobertura de anualidad de vida sin el permiso por escrito del empleado, siempre que esté en vigor un acuerdo de negociación colectiva.
Se permiten deducciones por cuotas sindicales, cobertura de atención médica, United Way, ahorros de nómina, compra de acciones, plan de pensiones o seguro con la autorización por escrito del empleado.
Las deducciones de la prima por servicios legales prepagados se permiten con la autorización por escrito del empleado.
Empleados con propina
A partir de enero. El 1 de enero de 2017, los empleadores de Rhode Island pueden recibir una asignación por propinas como parte de la tarifa de salario por hora para restaurantes, hoteles y otras industrias, excepto taxis y vehículos motorizados públicos limitados, por un monto igual a las tarifas mínimas aplicables menos $3.89 por hora.
A los trabajadores con propinas se les debe pagar al menos 3 3.89 por hora y la cantidad de propinas recibidas debe llevar esta cantidad a $10.50 a partir del 1 de enero de 2019, por todas las horas trabajadas.
Pagos salariales
La ley de Rhode Island requiere que un empleador establezca un día de pago regular en el que los salarios se pagarán en su totalidad en efectivo, o cheques en bancos convertibles en efectivo a pedido. Cada día de pago caerá dentro de los 9 días posteriores al final de un período de nómina. Se notificará a cada empleado por escrito, o mediante un aviso publicado que pueda verse fácilmente, de un cambio en el día de pago programado al menos 3 días de pago antes de un cambio programado. Los empleados pueden solicitar que sus salarios netos se depositen en su cuenta de cheques o de ahorros en su organización financiera con autorización por escrito.La ley laboral de Rhode Island requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una declaración de las horas trabajadas durante el período de pago aplicable y un registro de todas las deducciones realizadas de los ingresos brutos del empleado con una explicación de la base o razón de dichas deducciones.
Pausas para comer y Descansar
Las Leyes de salarios y Horas de Rhode Island requieren que se dé un período de comida de 20 minutos durante un turno de seis horas, y un período de comida de 30 minutos durante un turno de ocho horas. Esto no incluye las instalaciones de atención médica ni las empresas que emplean a menos de tres empleados en un sitio durante un turno.
La Ley federal de Normas Laborales Justas no requiere que un empleador otorgue a los empleados descansos obligatorios o descansos para comer.
Vacaciones o licencia de vacaciones
Rhode Island no requiere que los empleadores proporcionen a los trabajadores vacaciones pagadas o no pagadas.
Sin embargo, cuando un empleado se separa del empleo después de completar al menos 1 año de servicio, cualquier pago de vacaciones acumulado por negociación colectiva, política de la compañía u otro acuerdo entre el empleador y el empleado se convertirá en salario y se pagará en su totalidad o en forma prorrateada con todos los demás salarios adeudados el siguiente día de pago regular para el empleado.
Plazo de prescripción
La fecha límite de Rhode Island para presentar un reclamo por horas extras se adhiere a la FLSA, que requiere que aquellos que buscan recuperar los salarios atrasados no pagados por horas extras presenten una demanda dentro de los dos años a partir de la fecha de la violación salarial del empleador. Por lo tanto, una demanda presentada hoy podría buscar la recuperación de las horas extras atrasadas por solo los 2 (a veces 3) años anteriores.
Por ejemplo, supongamos que cree que su empleador no le ha pagado los salarios de horas extras adecuados desde el 1 de enero de 2016. Esperar hasta el 1 de junio de 2019 para presentar su demanda significa que solo se le permite solicitar salarios impagos desde el 1 de junio de 2017 hasta el 1 de junio de 2019.
El estatuto de limitaciones se puede extender a tres años si la violación de la FLSA por parte de un empleador fue intencional. Una violación de la FLSA se considera intencional si el empleador sabía que su conducta estaba prohibida por la FLSA o mostró una indiferencia temeraria.
Sanciones por violaciones
Bajo la ley federal, los empleadores que no pagan los salarios adecuados de horas extras pueden ser responsables de hasta el doble de la cantidad de salarios atrasados no pagados más los costos y honorarios de abogados incurridos por los empleados. Estos casos pueden ser presentados por abogados de pago de horas extras en forma colectiva o colectiva en nombre de todos los trabajadores que fueron sometidos a las mismas prácticas de pago ilegales.
Despidos, Cierres de Plantas y Avisos de Advertencia
La Ley de Notificación de Adaptación y Readiestramiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) ofrece protección a los trabajadores de Rhode Island, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores que notifiquen con 60 días de anticipación los cierres de plantas cubiertas y los despidos masivos cubiertos. Este aviso se debe proporcionar a los trabajadores afectados o a sus representantes (por ejemplo, un sindicato).
Un empleador que viole la Ley WARN al no proporcionar la notificación adecuada es responsable ante cada empleado por un monto de hasta 60 días de pago atrasado y beneficios por el período de violación.
De su lado
En el Bufete de Abogados Lore, representamos a trabajadores asalariados, por hora y por día en una variedad de asuntos de litigios laborales, incluidas las reclamaciones de compensación de horas extras no pagadas en Rhode Island. Nuestros abogados, y los abogados de derecho de horas extraordinarias de Rhode Island con los que nos asociamos, son apasionados por proteger los derechos de los trabajadores y han ayudado a recuperar millones de dólares en salarios de horas extraordinarias no pagadas para nuestros clientes.
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