reclame:
HRM este util nu numai pentru organizație, dar angajații care lucrează în ea, și, de asemenea, societatea în general, de asemenea, se pare util. Obiectivele pot fi următoarele:
1. Obiective organizaționale:
HRM este un mijloc de a obține eficiență și eficacitate. Acesta servește alte zone funcționale, astfel încât să le ajute să atingă eficiența în operațiunile lor și atingerea obiectivelor pentru a atinge eficiența.
Pentru imagine, multumim : kartographers.com/images/lms.png
reclame:
dobândirea omului potrivit pentru locul de muncă potrivit la momentul potrivit în cantitatea potrivită, dezvoltarea prin tipul potrivit de formare, utilizarea forței de muncă selectate și menținerea forței de muncă sunt obiectivele organizaționale ale MRU. Planificarea succesiunii este o problemă importantă care trebuie abordată ca obiectiv organizațional contemporan.
2. Obiective Funcționale:
HRM îndeplinește atât de multe funcții pentru alte departamente. Cu toate acestea, trebuie să se asigure că facilitarea nu ar trebui să coste mai mult decât beneficiul oferit.
3. Obiective personale:
în lumea de astăzi există lipsă de talent necesare. Angajații sunt încurajați de firmele competitive să schimbe locurile de muncă. HRM are responsabilitatea de a dobândi, dezvolta, utiliza și menține angajații.
reclame:
Acest lucru ar fi posibil numai atunci când MRU ajută angajații să își atingă obiectivele personale pentru a-și obține angajamentul. Crearea echilibrului muncă-viață pentru angajați este un obiectiv personal.
4. Obiective societale:
MRU trebuie să se asigure că problemele legale, etice și sociale de mediu sunt abordate în mod corespunzător. Egalitatea de șanse și remunerarea egală pentru muncă egală sunt problemele legale care nu trebuie încălcate. A avea grijă de fermieri (ale căror terenuri au fost achiziționate pentru fabrică) și tribale (care sunt strămutate de industrii și companii miniere) sunt problemele etice.
rezultatele sunt clare atunci când aceste probleme nu sunt luate în considerare. Pentru a ajuta societatea prin generarea de oportunități de angajare, crearea de școli și dispensare, ajutând emanciparea femeilor sunt problemele de responsabilitate socială.