Getty
percepțiile contează în locul de muncă mai mult decât ar trebui și acest lucru nu se oprește după ce obțineți locul de muncă.
este adesea prin impresii scurte și părtinitoare că credibilitatea și potențialul de conducere sunt evaluate. Timpul pe care l—ai prezentat într-o întâlnire, singura întrebare pe care ai pus-o la sfârșitul unei conferințe telefonice, cu cine vorbești pe hol, modul în care ai solicitat contribuții la un proiect-aceste tipuri de momente mici pot juca un rol important în determinarea traiectoriei tale.
De aceea umilința falsă poate fi atât de dăunătoare pentru cariera ta. Când vă deviați sau vă ascundeți punctele forte și vă minimalizați abilitățile, vă poate scuti de lumina reflectoarelor, dar pierdeți șansa de a vă poziționa ca fiind gata și calificat pentru noi oportunități în momentele care contează cel mai mult.
în schimb, posedarea umilinței reale este cheia întruchipării încrederii și modelarea reputației tale de lider. Un umil nu trebuie să te ferești să-ți împărtășești opiniile și să cauți să fii cunoscut pentru pasiunea pe care o aduci la locul de muncă.
dacă smerenia falsă te face să-ți ascunzi talentele, iată ce trebuie să faci pentru a începe să le stăpânești și să obții recunoașterea pe care o meriți.
redefiniți smerenia
De ce atât de mulți dintre noi ne asumăm o versiune a smereniei care este blândă, liniștită sau deferențială? Este probabil să evite să iasă ca arogant, auto—absorbit sau Dominator-toate problemele care sunt deosebit de sensibile la femei și oameni de culoare, dar relevante pentru oricine. Este posibil să fi greșit, fără să știi, să te ascunzi în spatele umilinței false pentru a evita să fii marcat cu un stereotip nedrept.
adevărata smerenie frâiele în ego-ul tău suficient pentru a cultiva empatia și a recunoaște egalitatea celorlalți. Te împinge să respecți și să prețuiești pe toți cei din jurul tău, ceea ce ar trebui să te determine să respingi ierarhiile rigide și practicile mai puțin incluzive care apar uneori la locul de muncă.
în timp ce probabil vă este ușor să prețuiți contribuția personalului mai junior și sunteți dornici să învățați de la ei, atunci când sunteți ancorați în umilință, știți că aveți o contribuție la fel de importantă pentru a oferi colegilor dvs. mai în vârstă, șefului și clienților influenți.
umilința ar trebui să te împuternicească să conduci și să sfătuiești la toate nivelurile. Acesta este modul în care câștigi o reputație de a fi sigur de sine și de colaborare.da, este adevărat că atunci când ești umil nu-ți etalezi puterea, nu încerci să furi spectacolul la fiecare întâlnire sau să ignori opiniile disidente. Dar umilința înseamnă mai mult decât să nu fii în centrul atenției.
umilința ar trebui să te elibereze pentru a fi un lider de gândire și consilier la locul de muncă în domeniul tău de expertiză, indiferent de vechimea sau titlul pe care îl dețineți. Dacă vă prezentați în fiecare zi și vă faceți treaba, știți lucrurile prin experiență de care pot beneficia alții din companie. începeți să oferiți cunoștințe istorice, tendințe pe care le-ați observat și sugestii gânditoare pentru a face lucrurile mai eficient. Acest lucru vă va ajuta colegii (juniori și seniori) să îndeplinească obiectivele de afaceri comune.
cel mai bun mod de a obține o reputație de valoare este de a intra în joc și de a ajuta agresiv la îndeplinirea obiectivelor. Nu folosi un fals sentiment de umilință ca scuză pentru a juca mic în cariera ta.
Prețuiește-ți timpul
una dintre cele mai comune trăsături ale falsei umilințe este supraevaluarea timpului altora în timp ce subevaluarea timpului tău. Dacă vă simțiți îngrijorați de pierderea timpului într-o întâlnire sau timizi de a trage deoparte un coleg senior, poate fi pentru că credeți că timpul lor este mai important decât al vostru. aceste acte întăresc ideea că unii oameni sunt mai valoroși decât alții, ceea ce este pur și simplu neadevărat. Cu toții aveți locuri de muncă diferite, cu responsabilități diferite și—să fim sinceri—niveluri de compensare diferite, dar rolul dvs. în companie este necesar și aveți dreptul să obțineți orice timp aveți nevoie de la alții pentru a o face bine.
când te învârți în vârful picioarelor în jurul cererilor de timp sau nu le faci deloc, nu se desprinde ca umilință, se desprinde ca o lipsă de inițiativă, prezență de conducere și angajament.