v-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de reziliere ilicită. În Ohio, ca și în majoritatea celorlalte state, angajații lucrează după bunul plac. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment și din orice motiv sau fără niciun motiv.
dar există câteva excepții de la regula la voință. De exemplu, dacă angajatorul dvs. din Ohio vă concediază din motive discriminatorii, încălcând un contract de muncă sau ca represalii pentru exercitarea drepturilor dvs., este posibil să aveți o acțiune legală împotriva angajatorului dvs. pentru rezilierea ilicită.
un număr șocant de americani și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a recesiunii economice care rezultă din pandemia COVID-19. Dar dacă ai fi concediat în timpul pandemiei? În funcție de motivul pentru care ați fost concediat, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru rezilierea ilicită. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- În represalii după ce v-ați plâns sau ați raportat condiții de muncă nesigure, cum ar fi echipamente de protecție personală inadecvate (EIP), distanțare socială sau curățare
- pentru refuzul de a lucra pentru că ați avut o credință rezonabilă că v-ați confruntat cu un risc imediat de deces sau vătămări fizice grave din cauza condițiilor de muncă nesigure
- pentru refuzul de a încălca un ordin legal de adăpost în loc
- pentru a lua concediu familial sau medical în conformitate cu legislația statului sau federală, inclusiv Legea privind primul răspuns la coronavirus al Familiilor (Ffcra) și Legea privind legea federală privind concediul medical și familia (discutată mai jos)
- pentru că aveți o condiție preexistentă (inclusiv vârsta dvs.) care vă face mai vulnerabili la coronavirus sau
- pentru că ați depus o cerere de prestații de compensare a lucrătorilor pentru COVID-19.
De asemenea, dacă în esență ați fost forțat să renunțați la locul de muncă din cauza pericolelor grave de siguranță legate de coronavirus care vă pun în pericol, este posibil să aveți motive să vă dați în judecată angajatorul pentru „reziliere constructivă ilicită”, încălcând politica publică. Pentru a reuși acest argument, ar trebui, în general, să arătați că fostul dvs. angajator a creat sau a permis în mod intenționat condiții de muncă care încălcau politica publică (cum ar fi legile care impun un mediu de lucru sigur) și au fost atât de intolerabile încât orice persoană rezonabilă din poziția dvs. ar fi fost obligată să demisioneze. (Aflați mai multe despre rezilierea ilicită în contextul COVID-19.)
legile fiecărui stat privind rezilierea ilicită sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune ar putea avea pentru a da in judecata angajatorul Ohio pentru rezilierea ilicită. Dar nu este o listă cuprinzătoare a drepturilor de muncă din Ohio, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legislatorii adoptă sau modifică legile. Pentru a afla întreaga măsură a creanțelor dumneavoastră, Vorbesc cu un avocat cu experiență Ohio ocuparea forței de muncă. Pentru a afla mai multe despre Dreptul Muncii din Ohio, Contactați biroul diviziei de conformitate industrială din Ohio.
ardere discriminatorie
conform legii federale, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajați în funcție de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, vârstă (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicap, statut de cetățenie sau informații genetice. Cu toate acestea, numai angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați. Cu toate acestea, minimul este de 20 de angajați pentru discriminarea în funcție de vârstă și patru angajați pentru discriminarea statutului de cetățenie.Legea din Ohio interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe rasă, culoare, origine națională, strămoși, sex, sarcină, religie, vârstă (40 de ani și peste), dizabilitate și statut militar. Angajatorii din Ohio trebuie să respecte aceste legi dacă au cel puțin patru angajați.
aceste legi fac, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva dvs. pentru afirmarea drepturilor dvs. De exemplu, dacă vă plângeți Departamentului de Resurse Umane al companiei dvs. că credeți că ați fost trecut pentru promovare din cauza vârstei dvs., angajatorul dvs. nu vă poate disciplina sau concedia pentru reclamația dvs. De asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru participarea la o investigație a unei plângeri privind discriminarea (indiferent cine a făcut plângerea), depunerea de mărturie în instanță sau depunerea altor eforturi pentru a opri practicile discriminatorii.înainte de a depune un proces de discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. Comisia pentru Drepturile Civile din Ohio aplică legile statului care interzic discriminarea; puteți depune o plângere online sau personal la unul dintre birourile regionale ale Comisiei.
în multe cazuri, agențiile de practici de angajare echitabile de stat vor înregistra plângerea dvs. la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. Dacă nu, poate fi necesar să depuneți o plângere la EEOC; puteți găsi informații de contact pentru cel mai apropiat birou pe pagina birourilor de teren ale EEOC.
încălcarea contractului de muncă
Dacă aveți un contract de muncă scris care vă promite siguranța locului de muncă, nu sunteți angajat la voință. Ohio recunoaște, de asemenea, contractele de muncă pe baza declarațiilor dintr-un manual al angajaților și a declarațiilor orale ale angajatorului dvs. pe care v-ați bazat. De exemplu, dacă angajatorul dvs. v-a spus că „aveți un viitor lung atâta timp cât efectuați bine” și v-ați bazat pe această declarație, este posibil să aveți un contract implicit. Dacă aveți un contract de muncă și angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală pentru încălcarea contractului.
legile și problemele salariale și orare din Ohio
angajații din Ohio au, în general, dreptul la un salariu minim de 8,55 USD pe oră. Cu toate acestea, angajatorii cu mai puțin de 314.000 USD în încasări anuale brute pot plăti angajaților 7,25 USD pe oră.conform legilor federale și Ohio, angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru Ore suplimentare. În timp ce unele state solicită angajatorilor să ofere pauze de masă sau odihnă, Ohio nu. Cu toate acestea, conform legii federale, angajatorii care aleg să ofere pauze de 20 de minute sau mai puțin trebuie să plătească în general angajații pentru acel moment. Angajatorii trebuie, de asemenea, să-și plătească angajații pentru orice perioadă în care trebuie să lucreze, chiar dacă angajatorul caracterizează acel moment ca o „pauză”.”
este ilegal ca angajatorii să concedieze un angajat pentru depunerea unei plângeri salariale, depunerea mărturiei într-o audiere salarială sau inițierea unei proceduri legale pentru colectarea salariilor neplătite.
timp liber de muncă în Ohio
legile de stat și federale dau angajaților dreptul de a lua timp liber de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau pompieri pentru exercitarea acestor drepturi. În Ohio, aceste drepturi includ:
- concediu militar. Conform legii federale, angajații au dreptul să ia până la cinci ani de concediu pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi restabiliți la întoarcerea la muncă. (Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului lor militar, protejează angajații de descărcarea de gestiune fără un motiv întemeiat timp de până la un an după întoarcerea din serviciul militar și oferă alte protecții; vezi articolul lui Nolo luând concediu militar pentru mai multe informații. Ohio extinde aceste drepturi angajaților care au nevoie de timp liber pentru a servi în miliția organizată a statului, Garda Națională sau alt serviciu în uniformă.
- concediu de vot. Angajatorii din Ohio trebuie să permită angajaților să ia timp rezonabil neplătit pentru a vota. Angajatorii nu pot descuraja sau interfera cu dreptul de vot al unui angajat.
- datoria juriului. În Ohio, angajații au dreptul la concediu fără plată pentru datoria juriului și este posibil să nu li se solicite să-și folosească timpul plătit de boală, anual sau de vacanță. Angajatorii care concediază sau penalizează angajații sunt supuși unor sancțiuni penale.
- concediu de familie și medical. Angajații din Ohio sunt protejați de legea federală privind concediul medical și familia (FMLA). FMLA impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni libere, neplătite, în fiecare an pentru o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un nou copil sau să se ocupe de anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a avea grijă de un membru al familiei care este rănit grav în timp ce slujește în armată. Angajații care iau concediu FMLA trebuie să fie repuși în aceeași poziție odată ce concediul lor s-a încheiat.
- concediu de familie militară. Angajatorii din Ohio cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere timp liber unui angajat care este soțul, părintele sau tutorele legal al unui membru al Serviciului în uniformă care este chemat la serviciu activ mai mult de 30 de zile sau care este rănit în timpul serviciului activ. Pentru a fi eligibil pentru concediu, angajatul trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de 12 luni consecutive și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni. Angajatul poate dura până la 10 zile sau 80 de ore de concediu fără plată, oricare dintre acestea este mai mică.
alte cereri de angajare de Stat
- compensarea lucrătorilor. Angajatorii nu pot concedia angajații ca represalii pentru depunerea cererilor de despăgubire a lucrătorilor.
- siguranța la locul de muncă. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru raportarea încălcărilor legilor privind siguranța la locul de muncă.
- politica publică. Angajatorilor le este interzis să concedieze angajați cu încălcarea unei politici publice recunoscute. Printre altele, instanțele au interpretat această regulă pentru a include concedieri angajați pentru servirea în armată, depunerea cererii de șomaj, consultarea unui avocat sau raportarea activității ilegale autorităților guvernamentale.
ce trebuie să faceți în continuare
dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat din Ohio. Indiferent dacă doriți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați un pachet de concediere sau să vă dați în judecată angajatorul în instanță, un avocat vă poate prezenta opțiunile și vă poate ajuta să decideți cum să procedați cel mai bine.