har du nyligen förlorat ditt jobb? Om så är fallet kanske du undrar om du har skäl för en felaktig uppsägning. I Ohio, som i de flesta andra stater, arbetar anställda efter vilja. Detta innebär att en anställd i allmänhet kan sparkas när som helst och av någon anledning, eller utan anledning alls.
men det finns några undantag från at-will-regeln. Till exempel, om din Ohio-arbetsgivare avfyrar dig av diskriminerande skäl, i strid med ett anställningsavtal eller som vedergällning för att utöva dina rättigheter, kan du ha ett rättsligt krav mot din arbetsgivare för felaktig uppsägning.
ett chockerande antal amerikaner har förlorat sina jobb till följd av den ekonomiska nedgången som härrör från COVID-19-pandemin. Men vad händer om du fick sparken under pandemin? Beroende på anledningen till att du avskedades kan du ha ett giltigt krav på felaktig uppsägning. Till exempel, det skulle i allmänhet vara olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig:
- som vedergällning efter att du klagat på eller rapporterat osäkra arbetsförhållanden, till exempel otillräcklig personlig skyddsutrustning (PPE), social distansering eller rengöring
- för att vägra att arbeta eftersom du hade en rimlig tro på att du stod inför en omedelbar risk för dödsfall eller serös fysisk skada på grund av osäkra arbetsförhållanden
- för att vägra att bryta mot en laglig skyddsbeställning
- för att ta familj eller medicinsk ledighet enligt statlig eller federal lag, inklusive Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) och federal family and Medical Leave Act (diskuteras nedan)
- eftersom du har ett redan existerande tillstånd (inklusive din ålder) som gör dig mer sårbar för coronavirus, eller
- eftersom du lämnade in ett krav på arbetstagares ersättningar för COVID-19.
Om du i huvudsak tvingades sluta ditt jobb på grund av allvarliga koronavirusrelaterade säkerhetsrisker som riskerar dig, kan du ha skäl att stämma din arbetsgivare för ”felaktig konstruktiv uppsägning” i strid med allmän ordning. För att lyckas med detta argument måste du i allmänhet visa att din tidigare arbetsgivare avsiktligt skapade eller tillät arbetsförhållanden som bryter mot allmän ordning (till exempel lagar som kräver en säker arbetsmiljö) och var så oacceptabla att någon rimlig person i din position skulle ha varit tvungen att avgå. (Läs mer om felaktig uppsägning i samband med COVID-19.)
varje stats lagar om felaktig uppsägning är olika. Den här artikeln täcker några av de gemensamma rättsliga grunderna du kan ha för att stämma din Ohio-arbetsgivare för felaktig uppsägning. Men det är inte en omfattande lista över Ohio anställningsrättigheter, som kan förändras som domstolar utfärda nya avgöranden och lagstiftare passera eller ändra lagar. För att ta reda på den fulla omfattningen av dina påståenden, tala med en erfaren Ohio sysselsättning advokat. Om du vill veta mer om Ohio arbetsrätt, kontakta kontoret för Ohio Division of Industrial Compliance.
diskriminerande bränning
enligt federal lag är det olagligt för en arbetsgivare att avfyra en anställd baserat på en skyddad egenskap. Federal lag förbjuder arbetsgivare att skjuta anställda baserat på ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder (om arbetstagaren är minst 40), funktionshinder, medborgarskapsstatus eller genetisk information. Endast arbetsgivare med ett minimum antal anställda måste dock följa dessa lagar. De flesta typer av diskriminering är förbjudna när en arbetsgivare har minst 15 anställda. Det lägsta är dock 20 anställda för åldersdiskriminering och fyra anställda för diskriminering av medborgarskapsstatus.Ohio lag förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, nationellt ursprung, anor, kön, graviditet, religion, ålder (40 och äldre), funktionshinder och militär status. Ohio arbetsgivare måste följa dessa lagar om de har minst fyra anställda.
dessa lagar gör det också olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att hävda dina rättigheter. Om du till exempel klagar till ditt företags HR-avdelning som du tror att du överlämnades för befordran på grund av din ålder, får din arbetsgivare inte disciplinera eller avskeda dig för ditt klagomål. På samma sätt kan din arbetsgivare inte avskeda dig för att delta i en utredning av ett diskrimineringsklagomål (oavsett vem som gjorde klagomålet), vittna i domstol eller göra andra ansträngningar för att stoppa diskriminerande praxis.
innan du ansöker om diskriminering eller vedergällning måste du lämna in ett klagomål till lämplig myndighet. Ohio Civil Rights Commission verkställer statens lagar som förbjuder diskriminering; du kan lämna in ett klagomål online eller personligen på ett av kommissionens regionala kontor.
i många fall kommer Statliga fair employment practices-byråer att registrera ditt klagomål med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrån som verkställer federala antidiskrimineringslagar. Du bör dock kontrollera för att vara säker. Om inte, kan du också behöva lämna in ett klagomål till EEOC; du kan hitta kontaktinformation för närmaste kontor på EEOC: s Fältkontorssida.
brott mot anställningsavtal
om du har ett skriftligt anställningsavtal som lovar dig arbetssäkerhet är du inte en anställd. Ohio erkänner också anställningsavtal baserat på uttalanden i en anställd handbok och muntliga uttalanden från din arbetsgivare som du förlitat. Till exempel, om din arbetsgivare sa till dig att du ”har en lång framtid så länge du presterar bra” och du förlitade dig på det uttalandet, kan du ha ett underförstått kontrakt. Om du har ett anställningsavtal och din arbetsgivare avfyrar dig utan god sak har du ett rättsligt krav på kontraktsbrott.
Ohio lön och timme lagar och frågor
Ohio anställda har i allmänhet rätt till en minimilön på $8.55 per timme. Arbetsgivare med mindre än $314,000 i brutto årliga kvitton kan dock betala anställda $7.25 per timme.
enligt federal och Ohio lag är anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan berättigade till övertid. Medan vissa stater kräver arbetsgivare att erbjuda måltid eller vilopauser, Ohio inte. Men enligt federal lag måste arbetsgivare som väljer att erbjuda raster på 20 minuter eller mindre i allmänhet betala anställda för den tiden. Arbetsgivare måste också betala sina anställda för någon tid under vilken de måste arbeta, även om arbetsgivaren karakteriserar den tiden som en ”paus.”
det är olagligt för arbetsgivare att avskeda en anställd för att lämna in ett löneklagomål, vittna i en löneförhandling eller inleda rättsliga förfaranden för att samla in obetalda löner.
ledigt arbete i Ohio
statliga och federala lagar ger anställda rätt att ta ledigt arbete för vissa medborgerliga skyldigheter och personligt ansvar. Arbetsgivare får inte disciplinera eller avfyra arbetstagare för att utöva dessa rättigheter. I Ohio inkluderar dessa rättigheter:
- militär ledighet. Enligt federal lag har anställda rätt att ta upp till fem års ledighet för att tjänstgöra i militären, med rätt att återinföras när de återvänder till jobbet. (Denna lag förbjuder också diskriminering av anställda baserat på deras militärtjänst, skyddar anställda från ansvarsfrihet utan god anledning i upp till ett år efter att de återvänt från militärtjänst och ger andra skydd.se Nolos artikel som tar militär ledighet för mer information.) Ohio utökar dessa rättigheter till anställda som behöver ledig tid för att tjäna i statens organiserade milis, National Guard eller annan uniformerad tjänst.
- röstningsledighet. Ohio arbetsgivare måste tillåta anställda att ta rimlig obetald tid att rösta. Arbetsgivare får inte avskräcka eller störa arbetstagarens rösträtt.
- Jury plikt. I Ohio har anställda rätt till obetald ledighet för juryplikt, och de kanske inte behöver använda sin betalda sjuk -, årliga eller semestertid. Arbetsgivare som brand eller straffa anställda är föremål för straffrättsliga påföljder.
- familj och medicinsk ledighet. Ohio anställda skyddas av federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kräver arbetsgivare med 50 eller fler anställda att ge berättigade anställda upp till 12 veckors ledighet, obetald, varje år för ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om ett nytt barn, eller att hantera vissa praktiska frågor som uppstår ur en familjemedlems militärtjänst. Anställda kan ta upp till 26 veckors ledighet på ett enda år för att ta hand om en familjemedlem som är allvarligt skadad när han tjänstgör i militären. Anställda som tar FMLA-ledighet måste återinföras till samma position när deras ledighet är över.
- militär familjeledighet. Ohio arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste ge ledighet till en anställd som är make, förälder, eller förmyndare av en medlem av uniformerade tjänsten som kallas till aktiv tjänst för mer än 30 dagar eller som är skadad medan aktiv tjänst. För att vara berättigad till ledighet måste arbetstagaren ha arbetat för arbetsgivaren i 12 på varandra följande månader och arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. Arbetstagaren kan ta upp till 10 dagar eller 80 timmars obetald ledighet, beroende på vilket som är mindre.
andra statliga Anställningsanspråk
- arbetstagarnas ersättning. Arbetsgivare får inte avfyra anställda som vedergällning för att lämna in arbetstagarnas ersättningskrav.
- säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan inte avskeda anställda för att rapportera brott mot arbetsplatsens säkerhetslagar.
- allmän ordning. Arbetsgivare är förbjudna att skjuta anställda i strid med en erkänd allmän ordning. Domstolar har bland annat tolkat denna regel för att inkludera avskedande anställda för att tjänstgöra i militären, ansöka om arbetslöshet, konsultera en advokat eller rapportera olaglig verksamhet till myndigheter.
vad du ska göra härnäst
om du tror att du fick sparken olagligt, prata med en Ohio sysselsättning advokat. Oavsett om du vill försöka få ditt jobb tillbaka, förhandla om ett avgångsvederlag eller stämma din arbetsgivare i domstol, kan en advokat gå igenom dina alternativ och hjälpa dig att bestämma hur du bäst ska gå vidare.