경우에 당신은 당신을 믿었어를 박탈당 보상하는 법에 연락해 주시기 바랍 법률 지식 회사입니다. 우리의 초과 근무 권리 변호사는 직장 임금 및 시간 위반을 실시하고로드 아일랜드 직원을 대표하고 우발 수수료를 기준으로 사건을–아니 수수료 경우 백 페이없이 복구.로드아일랜드 임금 및 초과근무 변호사 로드아일랜드는 연방 공정노동기준법과 다른 특정 주 노동법을 가지고 있지만,주법은 연방법보다 더 큰 권리 또는 보호를 제공하는 경우에만 적용됩니다. 근로자에게 더 유리한 법률(주 또는 연방)이 적용됩니다. 그러나 대부분의 경우 연방법은 초과 근무 수당 및 최저 임금과 관련된 문제를 다룹니다. 로드 아일랜드 최저 임금은 2020 년 1 월 10 일 현재 시간당 11.50 으로 인상되었습니다. 이전 최저 임금 비율은 다음과 같습니다.:2019 년 1 월 1 일:시간당$10.50 2018 년 1 월 1 일:시간당$10.10 2016 년 1 월 1 일:시간당$9.60 연방 최저 임금은 시간당$7.25 입니다.비영리 종교,교육,사서 또는 지역 사회 봉사 단체에서 일하는 19 세 미만의 풀 타임 학생은 해당 최저 임금의 90%를 지급받을 수 있습니다.일주일에 24 시간 이상 일하지 않는 14 세 및 15 세 어린이는 해당 최저 임금의 75%가 될 수 있습니다.초과 근무 수당에 관한로드 아일랜드 주 노동법은 연방 초과 근무법과 크게 일치합니다. 대부분의 고용주들은 고용보험에 의해 보장되기 때문에,일반적으로 고용보험이 적용되며,근로자가 면제로 적절하게 분류되지 않는 한,근로자는 주당 40 시간 이상 근무하는 모든 시간 동안 시간 반을 지불해야 합니다.로드 아일랜드의 최저 임금 근로자의 경우 초과 근무 수당 비율은 시간당$15.75(1.5 엑스$10.50)입니다.로드아일랜드 임금법에서는 근로자가 예정된 근무 교대를 위해 나타나지만 근무가 없기 때문에 집으로 보내질 때 보고 급여 또는 쇼업 급여가 필요합니다. 근로자가 근로 교대가 시작될 때 근로를 보고하고 고용주가 수행할 일을 제공하지 않는 경우,고용주는 근로자의 정규 급여율로 3 시간 동안 근로자에게 계속 지불해야 합니다.고용주는 법에 의해 요구되는 프리미엄 요율로 적절하게 보상되는 한 직원에게 초과 근무(즉,”의무 초과 근무”)를 요구함으로써 초과 근무 법을 위반하지 않습니다.로드아일랜드의 대부분의 근로자들은 주당 40 시간 이상 일할 때 초과근무 수당을 받을 수 있다. 그러나 특정 상황에서는 면제가 있습니다. 임원,행정 또는 전문직 종사자(급여 기준으로 주당 최소$455)는 초과 근무 요건에서 면제됩니다. 이러한 초과 근무 면제에 대한 새로운 최저 급여 요건은 2020 년 1 월에 발효되어 최저 급여 기준액을 주당$684(또는 연간$35,568)로 증가시킵니다. 연방 법률에 있는 이 변화는 또한 로드아일랜드에 있는 대부분의 노동자에게 그들이 초과 근무 급여 법률에서 면제되 또는 비 면제되 것과 같이 분류된다는 것을 결정을 내릴 때 적용할 것이다.사업체가 근로자를 사회 보장세,근로자 보상,실업 보험 및 초과 근무 수당과 같은 법적 의무를 피하기 위해 근로자가 아닌 독립 계약자(또는 하청 업체)로 취급 할 때 오 분류가 발생합니다.근로자가 합법적으로 자신의 사업을 운영하고 초과 근무를받을 자격이없는 독립 계약자로 적절하게 취급되는 상황이 있지만 고용주는 초과 근무 보상을 피하기 위해 직원 역할을 잘못 특성화 할 수 없습니다. 노동자를 독립 계약자로 표시하거나 서면 계약을 체결하는 것만으로는 초과 근무 수당에 관한 노동법을 피하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 로드아일랜드의 근로자가 종업원인지 독립 계약자인지 판단할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다(1099 직원)로드아일랜드 법에 따라 독립 계약자로 적절하게 분류되는 경우,근로자는 일반적으로 계약에서 거래되는 특정 보상만 받을 수 있습니다. 급여 공제 연방 세금,주 세금 및 사회 보장 비용을 제외하고 임금 공제는 허용되지 않습니다. 그러나,미래의 수입이나 임금에 대한 대출이나 사전을 제공하는 고용주는 직원이 서명 한 서면으로 진술에 의해 입증 된 경우에만 상쇄 또는 반소로 금액을 공제 할 수 있습니다.