aumentar a eficácia da sua equipa executiva

as equipas executivas desempenham 2 funções críticas numa organização.

o primeiro é óbvio: eles fornecem liderança estratégica e operacional para a empresa. Estabelecem objectivos, desenvolvem estratégias e asseguram que a estratégia seja executada de forma eficaz.

o segundo é menos óbvio, mas igualmente importante. A equipe executiva fornece o DNA organizacional e cultural para a empresa. Como a equipe executiva funciona bem como um corpo de liderança coletiva e como seus membros interagem serve como o modelo que as equipes em toda a organização seguirão.

eficácia da equipa executiva

Pode encher bibliotecas inteiras com os livros e estudos escritos sobre estratégia e operações. Mas o segundo papel da equipa executiva recebe menos imprensa. Uma vez que recebe relativamente pouca atenção, a eficácia da equipa pode ser a base de uma vantagem competitiva significativa para as empresas que a fazem bem.na nossa recente pesquisa sobre executivos seniores, 65% indicaram que as suas equipas executivas estavam a experimentar um choque entre as responsabilidades funcionais e empresariais. Mas menos de 1 em cada 5 classificaram as suas equipas executivas como “muito eficazes.”

Na mesma pesquisa, quase todos os executivos concordaram que aumentar a eficácia de sua equipe executiva, teria um impacto positivo nos resultados organizacionais.por outras palavras, quando a equipa executiva funciona melhor, toda a organização funciona melhor.

as melhores equipas executivas têm estas 3 coisas

as melhores equipas executivas são caracterizadas por 3 tópicos vitais que passam por tudo o que fazem.

• foco estratégico. Equipas executivas eficazes estabelecem uma visão para a organização e investem tempo e energia consideráveis a nível estratégico. Eles equilibram risco e inovação, antecipam necessidades e oportunidades futuras, e procuram garantir a sustentabilidade da organização.abordagem colectiva. As equipas executivas de alto desempenho trabalham em conjunto, tendo uma visão empresarial das suas funções individuais e de equipa. Eles modelam para toda a organização formas de quebrar silos e desenvolver soluções para problemas de negócios juntos. Os indivíduos em equipes executivas de alto desempenho priorizam os interesses da organização sobre os ganhos individuais.interacção da equipa. Finalmente, as melhores equipas executivas são intencionais nas suas interacções. Valorizam as suas diferenças, ouvem e comunicam bem, procuram contributos uns dos outros, e confiam e respeitam-se uns aos outros. Estes comportamentos tornam as equipas mais eficazes. Crucialmente, eles também modelam para o resto da empresa como as interações de equipe devem se parecer.

5 chaves para construir uma equipe Executiva de alto desempenho

parte da descrição do trabalho de cada CEO deve ser ” construir e desenvolver uma equipe executiva de classe mundial.”Isso é um desafio porque as qualidades que normalmente ganham executivos seniores um lugar na equipe executiva são necessárias, mas não suficientes, para o pico de desempenho nessa equipe.como se constrói uma equipa executiva altamente eficaz? Existem 5 chaves:

1. acertar o diagnóstico. O CEO ou líder de topo de uma organização deve entender o que impulsiona os membros individuais da equipe Executiva e o que os faz trabalhar-ou não — como um grupo.o modelo mental da liderança está certo. Os membros da equipa executiva devem ter uma compreensão explícita e um acordo com o que significa liderar a nível empresarial. Os executivos seniores devem entender que seu papel na equipe vai além das responsabilidades funcionais.

1. acertar a mentalidade. Para líderes experientes, a equipe executiva não deve representar a cúpula de seu desenvolvimento profissional, mas sim um novo desafio que exige que eles continuem a aprender e crescer. Devem também levar esta perspectiva aos seus relatórios directos e a outros com os quais interagem, encorajando-os a desenvolver-se para além da sua competência técnica.faça bem as interacções. Criar “regras de interação” explícitas para orientar como os membros da equipe interagem uns com os outros é fundamental para a construção de equipes eficazes. Os membros da equipa executiva devem ser transparentes, vulneráveis e ter uma aprendizagem confortável em público; devem também possuir competências de comunicação fortes.acertar as regras de difusão. Finalmente, as equipes executivas só são eficazes quando suas decisões, pensamentos e comportamentos podem se espalhar rapidamente por um grande número de pessoas em todos os níveis da organização. Isso garante que ações e valores de equipe executiva fortes e saudáveis podem ser modelados por outras equipes em toda a empresa.pode estar a perguntar-se se a sua empresa está a receber todo o valor possível da sua equipa executiva. Read, estás a tirar o melhor da tua equipa executiva? para dicas para aumentar a eficácia da equipe executiva, sintomas de equipes ineficazes, e ferramentas para avaliar e melhorar o desempenho da equipe executiva.
   

   pronto para dar o próximo passo?

   a capacidade da sua equipa executiva para trabalhar em conjunto de forma eficaz para conduzir a mudança e executar a estratégia em todo o negócio pode ser o elemento mais crítico no sucesso da sua organização. Podemos fazer parceria com você para um compromisso personalizado de desenvolvimento de equipe executiva para avaliar a eficácia de sua equipe Executiva e ajudá-los a trabalhar de forma mais coesa e eficaz, gerenciar complexidade e mudança, e liderar a organização para alcançar o que mais importa.