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Percepções questão no local de trabalho mais do que deveriam e isso não impede que, depois de começar o trabalho. é frequentemente através de impressões breves e tendenciosas que a sua credibilidade e potencial de liderança são avaliados. O tempo que você apresentou em uma reunião, a uma pergunta que foi feita no final de uma chamada de conferência, de quem você fala no corredor, a maneira em que você solicitou a entrada em um projeto—estes tipos de pequenos momentos podem desempenhar um grande papel na determinação de sua trajetória.é por isso que a falsa humildade pode ser tão prejudicial para a sua carreira. Quando você desviar ou ocultar os seus pontos fortes e minimizar suas habilidades, pode poupar você de destaque, mas você pode perder a oportunidade de posicionar-se como prontos e qualificados para novas oportunidades, durante os momentos mais importantes.em vez disso, possuir humildade real é a chave para incorporar a confiança e moldar a sua reputação como líder. Um humilde você não deve se esquivar de compartilhar suas opiniões e procurar ser conhecido pela paixão que você traz ao seu trabalho. se a falsa humildade o faz esconder os seus talentos, eis o que precisa de fazer para começar a possuí-los e obter o reconhecimento que merece.
redefinir a humildade
Por que tantos de nós default para uma versão de humildade que é manso, silencioso ou deferente? É provável que evite parecer arrogante, egocêntrico ou dominador—todas as questões que são especialmente sensíveis a mulheres e pessoas de cor, mas relevantes para qualquer um. Você pode ter inadvertidamente faltado a se esconder atrás da falsa humildade para evitar ser marcado com um estereótipo injusto.a verdadeira humildade reina em seu ego o suficiente para cultivar a empatia e reconhecer a igualdade dos outros. Isso leva você a respeitar e valorizar todos ao seu redor, o que deve levá-lo a rejeitar as hierarquias rígidas e práticas menos inclusivas que às vezes aparecem no local de trabalho.enquanto você provavelmente acha fácil valorizar a entrada dos funcionários mais jovens e está ansioso para aprender com eles, quando você está ancorado na humildade, você sabe que você tem uma contribuição igualmente importante para dar seus pares mais seniores, seu chefe e clientes influentes.
humildade deve capacitá-lo a liderar e aconselhar em todos os níveis. É assim que você ganha uma reputação por ser auto-seguro e colaborativo.Sim, é verdade que quando você é humilde você não exibe o seu poder, tente roubar o show em cada reunião ou ignorar opiniões discordantes. Mas há mais na humildade do que não ter de ser o centro das atenções.
humildade deve libertá-lo para ser um líder de pensamento e conselheiro no trabalho em sua área de especialização, independentemente da antiguidade ou título que você detém. Se você está aparecendo todos os dias e fazendo seu trabalho, você sabe coisas através da experiência que outros na empresa podem se beneficiar. comece a oferecer conhecimento histórico, tendências observadas e sugestões pensativas para fazer as coisas de forma mais eficiente. Isto ajudará os seus colegas (juniores e seniores) a atingir objectivos comerciais comuns.
A melhor maneira de obter uma reputação por ser valioso é entrar no jogo e ajudar agressivamente a alcançar os objetivos. Não uses um falso senso de humildade como desculpa para fazeres pouco na tua carreira.um dos traços mais comuns da falsa humildade é sobrevalorizar o tempo dos outros enquanto desvaloriza o seu próprio. Se você se preocupa em perder tempo em uma reunião ou tímido em afastar um colega sênior, pode ser porque você acha que o tempo deles é mais importante do que o seu.
estes atos reforçam a ideia de que algumas pessoas são mais valiosas do que outras, o que é simplesmente falso. Todos vocês têm trabalhos diferentes para fazer, com responsabilidades diferentes e—sejamos honestos-níveis de compensação diferentes, mas o seu papel na empresa é necessário e você tem o direito de obter o tempo que precisar dos outros para fazê-lo bem.quando você fica em bicos de pés em torno de pedidos de tempo ou nunca fazê-los em tudo, isso não sai como humildade, ele sai como uma falta de iniciativa, presença de liderança e engajamento.