Se você acredita que foi privado da compensação a que você tem direito legalmente, por favor, contate a Lore Law Firm. Nossos advogados de direitos de horas extras representam funcionários de Rhode Island que foram sujeitos a violações de salários e horas no local de trabalho e tomar casos em uma base de taxa contingente – nenhuma taxa se não recuperação da backpay.
Rhode Island Salário e de horas Extras advogado
Enquanto Rhode Island tem certas estado de leis de trabalho que diferem federal Fair Labor Standards Act (FLSA), o estado de direito só se aplica nos casos em que fornece maior de direitos ou proteções que a lei federal. Qualquer lei (estadual ou federal) que seja mais favorável ao trabalhador será aplicada. Na maioria dos casos, no entanto, a lei federal vai cobrir questões envolvendo pagamento de horas extras e salário mínimo. o salário mínimo de Rhode Island aumentou para 11,50 por hora a partir de 10/1/2020. as taxas anteriores do salário mínimo foram:
- 1/1/2019: $10.50 por hora
- 1/1/2018: $10.10 por hora
- 1/1/2016: us $9,60 por hora
O salário mínimo federal é de us $7,25 por hora.os estudantes a tempo inteiro com menos de 19 anos que trabalhem em organizações religiosas, educativas, bibliotecárias ou de serviços comunitários sem fins lucrativos podem receber 90% do salário mínimo aplicável.os jovens de 14 e 15 anos que não trabalhem mais de 24 horas por semana podem representar 75% do salário mínimo aplicável.
pagamento de horas extras
Rhode Island State labor laws regarding the payment of extraordinary are largely consistent with the federal extra laws. Como a maioria dos empregadores são cobertos pela FLSA, geralmente a FLSA irá aplicar e exige que os empregadores paguem tempo e meio para todas as horas trabalhadas mais de 40 por semana de trabalho, a menos que um empregado é devidamente classificado como isento.para os trabalhadores do salário mínimo em Rhode Island, a taxa de pagamento de horas extras é de US $15.75 por hora (1,5 x US $ 10.50).as leis salariais de Rhode Island exigem que se comunique o pagamento ou o pagamento do “show-up” quando os trabalhadores aparecem para um turno programado, mas são enviados para casa devido à ausência de trabalho disponível. Se um empregado relata para o trabalho no início de um turno de trabalho e o empregador não oferece nenhum trabalho para executar, o empregador deve ainda pagar ao empregado por três (3) horas à taxa de pagamento regular do empregado.
um empregador não viola as leis de horas extras ao exigir que os empregados trabalhem horas extras, (ou seja, “horas extras obrigatórias”), desde que eles sejam devidamente compensados à taxa de prémio exigida por lei.a maioria dos trabalhadores em Rhode Island têm direito a horas extraordinárias quando trabalham mais de 40 horas por semana. No entanto, em determinadas circunstâncias, existem isenções. os empregados que exerçam funções executivas, administrativas ou profissionais (e tenham pago pelo menos 455 dólares por semana com base no salário) estão isentos da obrigação de horas extraordinárias. Note que os novos requisitos de salário mínimo para estas isenções de horas extras entram em vigor em janeiro de 2020 e aumentar o limiar de salário mínimo para $684 por semana (ou $35,568 anualmente). Esta mudança na lei federal também se aplica à maioria dos trabalhadores em Rhode Island ao fazer a determinação de se eles são classificados como isentos ou não isentos das leis de pagamento de horas extras.a classificação errada de contratantes independentes ocorre quando uma empresa trata os seus trabalhadores como contratantes independentes (ou subcontratantes) em vez de empregados para evitar obrigações legais, tais como impostos de segurança social, compensação dos trabalhadores, seguro de desemprego e pagamento de horas extraordinárias.embora existam situações em que os trabalhadores estão legitimamente a gerir a sua própria empresa e devidamente tratados como empreiteiros independentes que não têm direito a receber horas extraordinárias, os empregadores não estão autorizados a caracterizar incorrectamente os papéis dos empregados para evitar o pagamento de compensação por horas extraordinárias. simplesmente rotulando um trabalhador como um contratante independente, ou mesmo entrando em um acordo escrito, não é suficiente para evitar as leis trabalhistas sobre o pagamento de horas extras. existem vários factores a considerar para determinar se um trabalhador em Rhode Island é empregado ou contratante independente (a/k/a 1099 empregado) se devidamente classificado como contratante independente nos termos da Lei de Rhode Island, os trabalhadores são normalmente elegíveis apenas para a compensação específica negociada num contrato. excepto impostos federais, impostos estaduais e Encargos da segurança social, não são permitidas deduções aos salários. No entanto, um empregador que fornece um empréstimo ou adiantamento contra ganhos ou salários futuros pode deduzir o montante como um setoff ou pedido reconvencional apenas se evidenciado por uma declaração por escrito assinada pelo empregado.são especificamente proibidas as deduções por alegados danos aos bens da entidade patronal ou por rendas devidas à entidade patronal. Também estão proibidas as deduções relacionadas com o endividamento passado ou presente.as deduções dos salários de um empregado para pensão, bem-estar, férias, plano de saúde e anuidade da cobertura da vida são permitidas sem a permissão por escrito do empregado, desde que esteja em vigor um acordo de negociação coletiva.com a autorização escrita do empregado, são permitidas deduções para direitos sindicais, cobertura de cuidados de saúde, United Way, economia de salários, compra de ações, plano de pensão ou seguro.as deduções do prémio por serviços jurídicos pré-pagos são permitidas com a autorização escrita do empregado.
empregados com gorjeta
A Partir De Janeiro. 1 de 2017, os empregadores de Rhode Island estão autorizados a receber um subsídio para gratificações como parte da taxa de salário horário para restaurantes, hotéis e outras indústrias, exceto táxis e veículos automóveis públicos limitados em um montante igual às taxas mínimas aplicáveis, menos US $3,89 por hora.os trabalhadores de ponta devem receber pelo menos $3,89 por hora e o valor das dicas recebidas deve levar este valor a $ 10,50 a partir de 1 de janeiro de 2019, para todas as horas trabalhadas.a Lei de Rhode Island exige que o empregador estabeleça um dia de pagamento regular no qual os salários devem ser pagos integralmente em dinheiro, ou que os bancos sejam convertíveis em dinheiro à vista. Todos os dias úteis devem ser recebidos no prazo de nove dias a contar do termo de um período de pagamento. Todos os empregados devem ser notificados por escrito, ou por meio de um aviso publicado que possa ser facilmente visto, de uma alteração no dia de pagamento programado com pelo menos 3 dias de antecedência em relação a uma alteração programada. Os empregados podem solicitar que seus salários líquidos sejam depositados em sua conta de verificação ou poupança para sua organização financeira com autorização escrita.a Lei do trabalho de Rhode Island exige que os empregadores forneçam aos empregados uma declaração das horas trabalhadas durante o período de pagamento aplicável e um registo de todas as deduções feitas dos ganhos brutos do empregado com uma explicação da base ou da razão para tais deduções.as leis sobre salários e horas de trabalho de Rhode Island exigem um período de 20 minutos de refeição durante um turno de seis horas e um período de 30 minutos de refeição durante um turno de oito horas. Isto não inclui os Serviços de saúde ou as empresas que empregam menos de três trabalhadores num local durante um turno.o federal Fair Labor Standards Act não exige que um empregador dê aos empregados quaisquer pausas obrigatórias para descanso ou pausas para refeições.Rhode Island não exige que os empregadores concedam aos trabalhadores férias pagas ou não remuneradas.no entanto, quando um empregado é separado do emprego após completar pelo menos um ano de serviço, qualquer remuneração de férias acumulada por negociação coletiva, política da empresa ou outro acordo entre empregador e empregado deve tornar-se salário e pagável na totalidade ou em uma base pro rata com todos os outros salários devidos no dia de pagamento regular seguinte para o empregado.
estatuto de limitações
Rhode Island prazo para a apresentação de um pedido de prorrogação adere à FLSA, o que exige que aqueles que procuram recuperar os salários de horas extras não pagas apresentar um processo dentro de dois anos a partir da data da violação salarial do empregador. Então, um processo apresentado hoje seria capaz de buscar a recuperação de horas extras de volta para apenas os 2 (às vezes 3) anos anteriores.como exemplo, suponha que acredita que o seu empregador não lhe pagou salários adequados de horas extras Desde 1 de janeiro de 2016. Esperar até 1 de junho de 2019, para apresentar sua ação judicial significa que você só está autorizado a buscar salários não pagos a partir de 1 de junho de 2017, a 1 de junho de 2019.o estatuto de limitações pode ser alargado a três anos se a violação da FLSA por parte do empregador for intencional. Uma violação da FLSA é considerada intencional se o empregador souber que o seu comportamento foi proibido pela FLSA ou tiver demonstrado um desrespeito imprudente.nos termos da lei federal, os empregadores que não pagam horas extraordinárias adequadas podem ser responsáveis por até o dobro do montante dos salários atrasados não pagos, mais os custos e honorários dos advogados incorridos pelos empregados. Estes casos podem ser trazidos por advogados de pagamento de horas extras em uma classe ou coletivamente em nome de todos os trabalhadores que foram sujeitos às mesmas práticas de pagamento ilegal.a Lei de notificação de adaptação e reciclagem dos trabalhadores (WARN) oferece protecção aos trabalhadores de Rhode Island, às suas famílias e comunidades, exigindo que os empregadores forneçam um pré-aviso com 60 dias de antecedência em relação aos encerramentos cobertos e aos despedimentos em massa. Este Aviso deve ser fornecido aos trabalhadores afetados ou seus representantes (por exemplo, um sindicato de trabalhadores).
um empregador que viola a lei de aviso por não fornecer aviso apropriado é responsável por cada empregado por um montante até 60 dias de atraso pagamento e benefícios para o período de violação.no seu lado, no escritório de advocacia, representamos trabalhadores assalariados, por hora e por dia numa série de questões de trabalho litigioso, incluindo indemnizações por horas extraordinárias não pagas em Rhode Island. Nossos advogados, e os advogados de Rhode Island horas extras que associamos, são apaixonados pela proteção dos direitos dos trabalhadores e ajudaram a recuperar milhões de dólares em salários de horas extras não pagas para os nossos clientes.contacte-nos para uma revisão gratuita e confidencial da sua situação.