Si vous pensez que vous avez été privé de l’indemnisation à laquelle vous avez légalement droit, veuillez contacter le Cabinet d’avocats Lore. Nos avocats des droits des heures supplémentaires représentent des employés du Rhode Island qui ont été victimes de violations des salaires et des heures de travail et prennent des cas sur une base de frais contingents – sans frais si aucune récupération du backpay.
Avocat des salaires et des heures supplémentaires du Rhode Island
Bien que le Rhode Island ait certaines lois du travail de l’État qui diffèrent de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA), la loi de l’État ne s’applique que dans les cas où elle offre des droits ou des protections plus importants que la loi fédérale. Quelle que soit la loi (étatique ou fédérale) la plus favorable au travailleur s’appliquera. Dans la plupart des cas, cependant, la loi fédérale couvrira les questions liées à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum.
Salaire minimum
Le salaire minimum du Rhode Island est passé à 11,50 par heure à compter du 10/1/2020.
Les taux de salaire minimum antérieurs étaient:
- 1/1/2019: 10,50 per l’heure
- 1/1/2018: 10,10 per l’heure
- 1/1/2016: 9,609 l’heure
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 per l’heure.
Les étudiants à temps plein de moins de 19 ans travaillant dans des organisations religieuses, éducatives, bibliothécaires ou communautaires à but non lucratif peuvent recevoir 90% du salaire minimum applicable.
les 14 et 15 ans qui ne travaillent pas plus de 24 heures par semaine peuvent représenter 75 % du salaire minimum applicable.
Rémunération des heures supplémentaires
Les lois du travail de l’État de Rhode Island concernant le paiement des heures supplémentaires sont en grande partie conformes aux lois fédérales sur les heures supplémentaires. Comme la plupart des employeurs sont couverts par la LSF, la LSF s’appliquera généralement et exige des employeurs qu’ils paient du temps et demi pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine de travail, à moins qu’un employé ne soit correctement classé comme exonéré.
Pour les travailleurs au salaire minimum dans le Rhode Island, le taux de rémunération des heures supplémentaires s’élève à 15,75 per l’heure (1,5 x 10,50 $).
Temps de déclaration / Salaire de présentation
Les lois salariales du Rhode Island exigent une rémunération de déclaration ou une rémunération de présentation lorsque les travailleurs se présentent pour un quart de travail prévu mais sont renvoyés chez eux en raison de l’absence de travail disponible. Si un employé se présente au travail au début d’un quart de travail et que l’employeur n’offre aucun travail à effectuer, l’employeur doit tout de même payer à l’employé trois (3) heures au taux de rémunération normal de l’employé.
Un employeur ne viole pas les lois sur les heures supplémentaires en exigeant des employés qu’ils fassent des heures supplémentaires (c’est-à-dire des « heures supplémentaires obligatoires »), à condition qu’ils soient correctement rémunérés au taux de prime exigé par la loi.
Quels employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires
La plupart des travailleurs du Rhode Island ont droit à une rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Dans certaines circonstances, cependant, il existe des exemptions.
Les employés occupant des fonctions de direction, d’administration ou de profession (et payés au moins 455 $ par semaine sur la base du salaire) sont exemptés de l’obligation de faire des heures supplémentaires. Il est à noter que les nouvelles exigences en matière de salaire minimum pour ces exemptions des heures supplémentaires entrent en vigueur en janvier 2020 et augmentent le seuil du salaire minimum à 684 per par semaine (ou 35 568 annually par année). Cette modification de la loi fédérale s’appliquera également à la plupart des travailleurs du Rhode Island lorsqu’ils détermineront s’ils sont classés comme exonérés ou non des lois sur la rémunération des heures supplémentaires.
Classification erronée des entrepreneurs indépendants
La classification erronée se produit lorsqu’une entreprise traite ses travailleurs comme des entrepreneurs indépendants (ou des sous-traitants) plutôt que comme des employés pour éviter des obligations légales telles que les taxes de sécurité sociale, les indemnités d’accident du travail, l’assurance-chômage et la rémunération des heures supplémentaires.
Bien qu’il existe des situations dans lesquelles les travailleurs gèrent légitimement leur propre entreprise et sont correctement traités comme des entrepreneurs indépendants qui n’ont pas le droit de recevoir des heures supplémentaires, les employeurs ne sont pas autorisés à décrire de manière erronée les rôles des employés pour éviter de payer une compensation pour les heures supplémentaires.
Le simple fait d’étiqueter un travailleur comme un entrepreneur indépendant, ou même de conclure un accord écrit, ne suffit pas pour éviter les lois du travail sur la rémunération des heures supplémentaires.
Plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour déterminer si un travailleur du Rhode Island est un employé ou un entrepreneur indépendant (a / k / a 1099 employé)
S’il est correctement classé comme un entrepreneur indépendant en vertu de la loi du Rhode Island, les travailleurs ne sont généralement éligibles qu’à la compensation spécifique négociée dans un contrat.
Retenues sur salaire
À l’exception des impôts fédéraux, des impôts d’État et des charges de sécurité sociale, les déductions sur les salaires ne sont pas autorisées. Cependant, un employeur qui accorde un prêt ou une avance sur des gains ou des salaires futurs ne peut déduire le montant à titre de compensation ou de demande reconventionnelle que s’il est attesté par une déclaration écrite signée par l’employé.
Les déductions pour dommages allégués aux biens de l’employeur ou pour le loyer dû à l’employeur sont spécifiquement interdites. Les déductions liées à une dette passée ou présente sont également interdites.
Les retenues sur le salaire d’un employé pour la pension, l’aide sociale, les vacances, le régime d’assurance maladie et la rente viagère sont autorisées sans l’autorisation écrite de l’employé, à condition qu’une convention collective soit en vigueur.
Les déductions pour les cotisations syndicales, la couverture des soins de santé, Centraide, l’épargne salariale, l’achat d’actions, le régime de retraite ou l’assurance sont autorisées avec l’autorisation écrite de l’employé.
Les déductions de prime pour les services juridiques prépayés sont autorisées avec l’autorisation écrite de l’employé.
Employés à pourboire
À compter de janvier. Le 1er janvier 2017, les employeurs du Rhode Island sont autorisés à prendre une allocation pour les pourboires dans le cadre du taux de salaire horaire des restaurants, des hôtels et d’autres industries, à l’exception des taxis et des véhicules à moteur publics limités, d’un montant égal aux taux minimums applicables moins 3,89 per l’heure.
Les pourboires doivent être payés au moins 3,89 per l’heure et le montant des pourboires reçus doit porter ce montant à 10,50 January à compter du 1er janvier 2019, pour toutes les heures travaillées.
Paiements de salaires
La loi du Rhode Island exige qu’un employeur établisse un jour de paie régulier au cours duquel les salaires doivent être payés intégralement en espèces, ou des chèques bancaires convertibles en espèces à la demande. Chaque jour de paie tombe dans les 9 jours suivant la fin d’une période de paie. Chaque employé-e doit être avisé par écrit, ou par un avis affiché qui peut être facilement visible, d’un changement dans le jour de paie prévu au moins 3 jours de paie avant un changement prévu à l’horaire. Les employés peuvent demander que leur salaire net soit déposé dans leur compte de chèques ou d’épargne auprès de leur organisme financier avec une autorisation écrite.
Talons de paie / Relevés de paie
La loi du travail du Rhode Island exige que les employeurs fournissent aux employés un relevé des heures travaillées pendant la période de paie applicable et un enregistrement de toutes les déductions effectuées sur les gains bruts de l’employé avec une explication de la base ou de la raison de ces déductions.
Pauses repas et repos
Les lois sur les salaires et les heures du Rhode Island exigent qu’une période de repas de 20 minutes soit donnée pendant un quart de travail de six heures, et une période de repas de 30 minutes soit donnée pendant un quart de travail de huit heures. Cela ne comprend pas les établissements de santé ou les entreprises employant moins de trois employés sur un site pendant un quart de travail.
La Loi fédérale sur les normes du travail équitables n’exige pas qu’un employeur accorde aux employés des pauses de repos ou des pauses repas obligatoires.
Vacances ou congés fériés
Le Rhode Island n’oblige pas les employeurs à fournir aux travailleurs des congés annuels payés ou non payés.
Cependant, lorsqu’un employé est séparé de son emploi après avoir accompli au moins 1 an de service, toute indemnité de vacances accumulée par négociation collective, politique de l’entreprise ou autre accord entre l’employeur et l’employé devient un salaire et est payable en totalité ou au prorata avec tous les autres salaires dus le jour de paie régulier suivant pour l’employé.
Délai de prescription
La date limite de dépôt d’une demande d’heures supplémentaires dans le Rhode Island est conforme à la LSF, qui exige que ceux qui cherchent à recouvrer le salaire des heures supplémentaires impayées intentent une action en justice dans les deux ans à compter de la date de violation du salaire de l’employeur. Ainsi, une action en justice déposée aujourd’hui pourrait demander le recouvrement des heures supplémentaires pour les 2 (parfois 3) années précédentes seulement.
À titre d’exemple, supposons que vous croyiez que votre employeur ne vous a pas versé les salaires des heures supplémentaires appropriés depuis le 1er janvier 2016. Attendre jusqu’au 1er juin 2019 pour déposer votre plainte signifie que vous n’êtes autorisé à demander des salaires impayés que du 1er juin 2017 au 1er juin 2019.
Le délai de prescription peut être porté à trois ans si la violation de la LSF par l’employeur était volontaire. Une violation de la LSF est considérée comme volontaire si l’employeur savait que sa conduite était interdite par la LSF ou a fait preuve d’un mépris imprudent.
Pénalités pour violations
En vertu de la loi fédérale, les employeurs qui ne paient pas les salaires des heures supplémentaires appropriés peuvent être responsables jusqu’au double du montant des arriérés de salaire impayés plus les frais et les honoraires d’avocat engagés par les employés. Ces cas peuvent être intentés par des avocats de rémunération des heures supplémentaires sur une base collective ou collective au nom de tous les travailleurs qui ont été soumis aux mêmes pratiques de rémunération illégales.
Mises à pied, Fermetures d’usines et avis de mise en GARDE
La Loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) offre une protection aux travailleurs du Rhode Island, à leurs familles et à leurs communautés en obligeant les employeurs à fournir un préavis de 60 jours à l’avance des fermetures d’usines couvertes et des mises à pied massives couvertes. Cet avis doit être remis aux travailleurs touchés ou à leurs représentants (p. ex., un syndicat).
Un employeur qui enfreint la Loi WARN en omettant de fournir un avis approprié est redevable envers chaque employé d’un montant pouvant aller jusqu’à 60 jours d’arriérés de salaire et d’avantages sociaux pour la période de violation.
De votre côté
Au cabinet d’avocats Lore, nous représentons des travailleurs salariés, horaires et journaliers dans un éventail de litiges en matière d’emploi, y compris les demandes d’indemnisation des heures supplémentaires non payées au Rhode Island. Nos avocats, et les avocats du droit des heures supplémentaires du Rhode Island avec lesquels nous nous associons, sont passionnés par la protection des droits des travailleurs et ont aidé à récupérer des millions de dollars en salaires d’heures supplémentaires non payés pour nos clients.
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