Comme vous pouvez le constater, ces emplois nécessitent que vous ayez une formation technologique et que vous soyez spécialisé dans un certain domaine. Ainsi, trouver un emploi de Responsable du développement commercial, de Responsable marketing ou similaire est plus difficile à moins d’avoir un bon réseau à Singapour ou une expérience recherchée.
Conditions requises pour que les étrangers travaillent à Singapour
Singapour est une nation compétitive en raison de ses façons transparentes et efficaces de faire des affaires, de ses faibles impôts, de ses faibles taux de criminalité, de sa société multiculturelle, de sa nourriture savoureuse, d’un climat agréable, et la liste est longue.
Ce n’est pas étrange, les exigences pour les étrangers de travailler à Singapour peuvent être un peu difficiles. Pour travailler à Singapour, vous devez avoir un visa de travail valide. Avant de pouvoir obtenir un tel visa, vous devez trouver un emploi et un employeur qui est prêt à vous parrainer un tel visa.
En conséquence, de nombreux employeurs (même ceux de votre pays d’origine) préfèrent embaucher des locaux car c’est plus facile et moins coûteux. Les visas de travail disponibles pour la plupart des étrangers sont les suivants:
- Pass Emploi (EP)
- EntrePass
- S Pass
Pass emploi (EP)
Le Pass Emploi est le visa de travail le plus courant pour les étrangers à Singapour et utilisé pour les « professionnels, gestionnaires et cadres étrangers ». Vous devez gagner au moins 3 600 SGD par mois et avoir des qualifications acceptables pour obtenir ce visa de travail.
La durée du laissez-passer est de 2 ans maximum pour les nouveaux candidats tandis que les renouvellements sont valables pour 3 ans. Pour plus d’informations sur ce work-pass, je vous recommande de visiter le ministère de la Main-d’Œuvre (MOM) à Singapour.
EntrePass
Les étrangers qui souhaitent créer une entreprise à Singapour et y vivre peuvent demander le soi-disant EntrePass. Pour ce visa de travail, il n’y a pas de salaire minimum requis et il est valable 1 an la première fois. Pour les renouvellements suivants, il est valable 2 ans.
Pouvoir résider à Singapour avec ce pass de travail est plus facile à dire qu’à faire, vous pouvez en savoir plus sur le pass de travail et les exigences sur le site Web du ministère de la Main-d’œuvre ici.
Pass S
Contrairement au Pass Emploi et au Pass EntrePass, qui sont utilisés pour les professionnels, le Pass S est utilisé pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés. Pour obtenir ce laissez-passer de travail, vous devez faire au MOINS2400DG par mois et répondre aux critères d’évaluation, dont vous pouvez en savoir plus ici.
La durée du work pass est de 2 ans et votre employeur ou agent de placement doit en faire la demande en votre nom. Vous ne pouvez pas conserver le même laissez-passer si vous changez d’emploi, mais vous devez demander un nouveau laissez-passer.
Le S Pass est également assez courant chez les étrangers travaillant à Singapour.
Quel est le montant des salaires ?
Singapour a certains des salaires les plus élevés au monde, même si le coût de la vie est élevé, cela ne devrait pas être une préoccupation majeure si vous cherchez un emploi là-bas. Selon Business Times, les salaires augmenteront d’année en année à mesure que le bassin de talents de Singapour diminuera.
En mars 2020, le salaire moyen à Singapour était de 67 152 SGD (environ 47 740 USD) par an, y compris la contribution CPF de l’employeur. En outre, les personnes qui envisagent de changer d’emploi recherchent des augmentations de salaire allant de 10% à 15%.
Les secteurs les mieux rémunérés sont la banque &la finance (pas étrangement), la comptabilité, l’informatique et les soins de santé &les sciences de la vie.
Voici quelques exemples de salaires médians annuels pour diverses professions à Singapour:
- PDG: SGD 500,000
- Ingénieur en automatisation: SGD 70,000
- R&D Manager: SGD 130,000
- Chef de projet: SGD 104,000
Gardez à l’esprit que vous devez gagner au moins 3,600 SGD (2,608 USD) par mois pour bénéficier d’un Pass Emploi en tant qu’étranger. Le Pass S est plus facile à obtenir car il vous suffit de gagner 2 400 SGD (1 739 USD).
Quel est le montant de l’impôt sur le revenu?
Singapour a certains des impôts les plus bas au monde, comme mentionné, c’est l’un des principaux moteurs pour les personnes riches qui y vivent.
Les taux d’imposition varient selon que vous êtes un résident, séjournant plus de 183 jours par an, ou un non-résident, séjournant 61 à 182 jours par an. Si vous cherchez un emploi à Singapour, je suppose que vous appartenez à la première catégorie et nous nous concentrerons donc sur ces taux d’imposition.
Votre meilleure source d’informations à jour sur les impôts à Singapour est sans aucun doute le site Web de l’IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore). Au moment où j’écris cet article, les taux d’imposition sont les suivants:
- Premier SGD 20 000: 0%
- Suivant SGD 10 000: 2%
- Premier SGD 30 000: –
- Suivant SGD10 000: 3,50%
- Premier SGD 40 000: –
- Suivant SGD 40 000: 7%
- Premier SGD 80 000: –
- Suivant SGD 40 000: 11,5%
- Premier SGD 120 000: –
- Suivant SGD 40 000: 15%
Pour la liste complète, vous pouvez visiter directement le site Web de l’IRAS.
À quoi doit ressembler mon CV ?
Rédiger un CV pour le marché singapourien devrait être similaire à celui du marché britannique. Je n’expliquerai pas comment rédiger des CV en détail, mais je vous conseille de rechercher des « modèles de CV de Singapour » sur Google Images, car une image en dit plus de mille mots.
Un autre bon exemple est le modèle de CV fourni par Resumewriter.sg .
Comme vous pouvez le voir, les CV singapouriens ont votre nom en haut, y compris vos coordonnées. D’ailleurs, comme c’est le cas au Royaume-Uni, ils utilisent rarement des photographies d’eux-mêmes (ce n’est pas le cas en Allemagne ou en Chine, par exemple).
Le CV doit expliquer votre résumé (c’est-à-dire un bref aperçu de l’histoire professionnelle et des faits saillants). Continuez avec votre formation / vos informations, vos compétences clés, puis expliquez votre historique professionnel.
Gardez à l’esprit que le CV doit être court car les recruteurs examinent les CV rapidement, seulement quelques secondes.