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La GRH est utile non seulement à l’organisation, mais les employés qui y travaillent, ainsi que la société dans son ensemble, la trouvent également utile. Les objectifs peuvent être les suivants :
1. Objectifs organisationnels :
La GRH est un moyen d’atteindre l’efficience et l’efficacité. Il sert d’autres domaines fonctionnels, afin de les aider à atteindre l’efficacité dans leurs opérations et à atteindre les objectifs d’efficacité.
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Acquérir la bonne personne pour le bon emploi au bon moment et en quantité, se développer par le bon type de formation, utiliser la main-d’œuvre sélectionnée et maintenir la main-d’œuvre sont les objectifs organisationnels de la GRH. La planification de la relève est une question importante à considérer comme un objectif organisationnel contemporain.
2. Objectifs Fonctionnels:
HRM remplit de nombreuses fonctions pour d’autres départements. Cependant, il doit veiller à ce que la facilitation ne coûte pas plus cher que le bénéfice rendu.
3. Objectifs personnels :
Dans le monde d’aujourd’hui, les talents nécessaires manquent. Les entreprises concurrentielles encouragent les employés à changer d’emploi. La GRH a la responsabilité d’acquérir, de développer, d’utiliser et de maintenir les employés.
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Cela ne serait possible que lorsque le GRH aide les employés à atteindre leurs objectifs personnels pour obtenir leur engagement. Créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés est un objectif personnel.
4. Objectifs sociétaux :
La GRH doit veiller à ce que les questions environnementales juridiques, éthiques et sociales soient correctement prises en compte. L’égalité des chances et l’égalité de salaire pour un travail égal sont les questions juridiques à ne pas violer. Prendre soin des agriculteurs (dont les terres ont été acquises pour l’usine) et des tribaux (qui sont déplacés par les industries et les sociétés minières) sont les questions éthiques.
Les résultats sont clairs lorsque ces problèmes ne sont pas pris en charge. Aider la société en créant des opportunités d’emploi, en créant des écoles et des dispensaires, en aidant l’autonomisation des femmes sont les questions de responsabilité sociale.