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HRM é útil não só para a organização, mas também para os trabalhadores que nela trabalham, e também para a sociedade em geral também a consideram útil. Os objectivos podem ser os seguintes:
1. Objectivos organizacionais:
HRM é um meio para atingir a eficiência e a eficácia. Ela serve outras áreas funcionais, de modo a ajudá-los a atingir a eficiência em suas operações e alcançar metas para atingir a eficiência.
Imagem Cortesia : kartographers.com/images/lms.png
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a Aquisição de homem certo para o trabalho certo na hora certa, na quantidade certa, desenvolvendo-se através de certo tipo de formação, utilizando o selecionado da força de trabalho, e manutenção da força de trabalho são os objetivos organizacionais de gestão de recursos humanos. O planejamento sucessório é uma questão importante a ser tomada como um objetivo organizacional contemporâneo.2. Objectivos Funcionais:
HRM executa tantas funções para outros departamentos. No entanto, tem de ver que a facilitação não deve custar mais do que os benefícios obtidos.
3. Objetivos pessoais:
No mundo de hoje há falta de talento necessário. Os trabalhadores são incentivados por empresas competitivas a mudar de emprego. A HRM tem a responsabilidade de adquirir, desenvolver, utilizar e manter colaboradores.
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isto só seria possível quando a HRM ajuda os empregados a atingir os seus objectivos pessoais para obter o seu compromisso. A criação de um equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar para os trabalhadores é um objectivo pessoal.4. Objetivos societais:
HRM deve certificar-se de que as questões legais, éticas e sociais ambientais são devidamente atendidas. A igualdade de oportunidades e a igualdade de remuneração por trabalho igual são questões jurídicas que não devem ser violadas. Cuidar dos agricultores (cujas terras foram adquiridas para a fábrica) e tribal (que são deslocados por indústrias e empresas de mineração) são as questões éticas.os resultados são claros quando estas questões não são tratadas. Ajudar a sociedade através da geração de oportunidades de emprego, criação de escolas e dispensários, ajudar as mulheres a empoderamento são as questões de Responsabilidade social.